Nowy projekt H.R. 10608 ma pozwolić części pracowników fizycznych pobierać pełne Social Security od 60. roku życia. Sprawdzamy zasady.
Pełne świadczenie w wieku 60 lat, bez stałej redukcji za wcześniejsze rozpoczęcie jego pobierania. Taką zmianę przewiduje Blue Collar Social Security Fairness Act, wniesiony 24 września 2026 roku przez reprezentantkę Michigan Haley Stevens.
Najważniejsze zastrzeżenie: projekt dopiero trafił do House Committee on Ways and Means. Nie został uchwalony przez Izbę Reprezentantów ani Senat i nie jest obowiązującym prawem. Dzisiejsze zasady Social Security pozostają bez zmian.
Osoby urodzone w 1960 roku lub później osiągają pełny wiek emerytalny w wieku 67 lat. Świadczenie można zacząć pobierać już od 62. roku życia, ale według Social Security Administration miesięczna kwota może wtedy zostać obniżona nawet o 30 procent. Ta redukcja jest trwała.
Kto mógłby skorzystać z projektu?
Projekt nie przyznaje wcześniejszej pełnej emerytury każdej osobie wykonującej pracę fizyczną. Pracownik musiałby mieć wymagane ubezpieczenie w systemie Social Security oraz spełnić jeden z dwóch warunków:
• zgromadzić 20 punktów bazowych, czyli mieć co najmniej 20 kwalifikujących się lat pracy,
• albo zdobyć 15 punktów w systemie uwzględniającym wiek pracownika.
Rok liczyłby się tylko wtedy, gdy dana osoba wykonywała kwalifikującą się, fizycznie wymagającą pracę przez co najmniej osiem miesięcy.
System punktowy premiowałby pracę wykonywaną w późniejszym wieku:
• od 18 do 34 lat: 0,5 punktu za rok,
• od 35 do 44 lat: 1 punkt,
• od 45 do 54 lat: 1,5 punktu,
• od 55 lat: 2 punkty.
W praktyce dziesięć kwalifikujących się lat pracy między 45. a 54. rokiem życia dawałoby 15 punktów. To wystarczyłoby do spełnienia wymogu stażu przewidzianego w projekcie.
Jakie zawody znalazłyby się na liście?
W komunikacie wnioskodawczyni wymieniono między innymi budownictwo, dekarstwo, produkcję i pielęgniarstwo. Nie jest to jednak gotowa, prawnie obowiązująca lista.
Gdyby projekt został uchwalony, Social Security Administration miałaby rok na opracowanie wykazu zawodów wspólnie z Department of Labor i Department of Health and Human Services. Lista byłaby później aktualizowana co trzy lata. Zawód miałby się kwalifikować, jeśli jego wymagania fizyczne mogą ograniczać możliwość dalszego wykonywania takiej pracy w starszym wieku.
To oznacza, że obecnie nikt nie może zagwarantować, że konkretny zawód zostanie objęty nowymi zasadami. Nie wiadomo też, jak potraktowano by stanowiska łączące pracę fizyczną z biurową.
Pełne świadczenie nie oznaczałoby dowolnych zarobków
Projekt zmienia również zasady testu zarobków. Osiągnięcie prawa do pełnego świadczenia w wieku 60 lat nie oznaczałoby możliwości uzyskiwania dowolnie wysokiego wynagrodzenia bez wpływu na wypłaty z Social Security.
Pozostaje również pytanie o finansowanie. Tekst H.R. 10608 nie wskazuje nowego źródła pieniędzy na pokrycie kosztów tej zmiany. Tymczasem raport powierników Social Security z 2026 roku przewiduje wyczerpanie rezerw funduszu emerytalnego OASI w czwartym kwartale 2032 roku. Bez zmian w prawie bieżące wpływy wystarczyłyby wtedy na wypłatę około 78 procent zaplanowanych świadczeń. System nie przestałby działać, ale nie mógłby wypłacać pełnych kwot zgodnie z obecnym harmonogramem.
Czy osoba, która przez dziesięciolecia pracowała na budowie, dachu, hali produkcyjnej lub przy pacjentach, powinna otrzymać pełne Social Security siedem lat wcześniej niż pracownik biurowy? A może zasady powinny być jednakowe dla wszystkich?
Gdzie postawilibyście granicę i które zawody powinny znaleźć się na oficjalnej liście? Zapraszamy do dyskusji w komentarzach.
Źródła: pełny tekst H.R. 10608 w GovInfo, status projektu w GovInfo, obecne zasady Social Security Administration, raport powierników Social Security za 2026 rok, komunikat reprezentantki Haley Stevens.
wiadomosci #WiadomosciUSA #PolskieRadio #PolskieRadioChicago #PolskieRadioUSA #PolskieRadioOnline #SocialSecurity #EmeryturaUSA poloniausa